国际标准化组织(ISO)在今(2018)年3月12日正式发布了全球引颈期盼的新标准:ISO45001职业安全卫生管理标准,旨在提供一个有条理有逻辑性的管理系统架构,协助组织建置及运作职业安全卫生管理系统时有盏明灯指引,让组织审视及达成守规义务时有脉络可循,让全球各地的企业组织得以参考标准条文要求,建置符合组织背景环境、事业特性的职业安全卫生管理系统,降低工作场所意外事故的发生,保护工作者远离职业灾害的威胁。

突破职安卫管理框架 分析定位再提升

有别于过去OHSAS18001标准强调藉由控制风险来达成组织的职业安全卫生管理的目标与绩效,ISO45001新标准要求更着重在组织如何以更全面且更积极的态度面对职安卫管理议题,藉由分析组织背景、利害关系者需求来进行管理范畴及目标的「定位」,评估内外部的风险与机会来开创管理方法及绩效的「提升」,以资源利用最大化的角度,驱动更有效且有弹性的管理系统运作,不断追求并实现更好的职业安全卫生管理绩效。

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通过OHSAS18001的企业  将面对3年验证转换期

在ISO45001新标准颁布后的这段期间,若是已经通过ISO9001质量管理标准及ISO14001环境管理标准验证的组织则可以在同样的高阶管理架构(HLS)上,增加职安卫议题来达成一般性要求,再着眼于职业安全卫生的特定项目予以分析规划、采纳实施,来满足ISO45001新标准条文要求。相信过去曾取得OHSAS18001验证的企业组织已有一定成熟度的职安卫管理系统运作中,并不至于无所适从,导入新标准有三年的转换过渡期,让组织能有足够时间再重新审视并整顿管理系统,通过ISO45001新标准的验证。

ISO45001是职安卫管理的新契机

需要破除迷思的是,取得验证证书并非ISO45001标准的绝对要求。如何藉由这次ISO45001新标准正式发布的契机,引导组织高阶管理阶层的行动参与,向组织内外部展现处处可见、重视安全的领导力,履行承诺、给予资源,鼓励工作者关心职安卫议题,对系统运作有贡献者更予以奖励,创造并影响组织内外部对安全卫生管理友善的支持性环境,共同打造并实现一个让工作者作业安全、保持身心健康的工作环境,相信才是更值得我们关心及努力的方向。

数据源:ISO官网