培训管理

根据1970美国年职业安全卫生法,雇主有责任为员工提供一个安全健康的工作场所。充分的工作安全培训能极大降低工作场所事故发生的风险。对员工进行工作安全培训是一项有回报的投资,能减少事故、减少赔偿金、 降低保险费而且提升员工的工作积极性。

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事故一旦发生,事故安全调查员可能问的第一个问题就是“员工是否经过了与这份工作相关的安全培训?”

匡腾培训模块能够帮助企业:

识别

  • 使用匡腾培训模块内的危险评估来识别哪些工作类型的员工需要进行培训。这一模块与匡腾工作危险分析模块可无缝连接(需另外购买);
  • 查找哪些员工被指派到哪些工作,将这些员工分为不同类别,以便进行特定工作的相关安全培训。

跟踪

  • 根据不同工作类别制定对应的培训课程
  • 对员工参与安全培训课程的完成度进行可视化管理,增强责任制。

评估

  • 鼓励员工更加重视常规化的安全标准测试,模块将对测试结果进行记录并归档;
  • 生成报告并结合全面数据汇报来了解企业的安全文化趋势。

基本功能:

  • 课程结构 培训师能把相关课程整合成为一个特定主题的科目。根据不同员工的要求,课程可以在多个科目中被授予;
  • 员工管理 – 培训师能够使员工负责任的完成相应的培训。员工会收到培训的自动提醒,这些培训是基于工作地点和工作职能的。培训师能够自主调整以适应他们认为合适的培训需求。

核心功能:

  • 训数据 – 管理者能定制培训整体计划,了解课程完成情况、过期的课程,掌握已培训和未培训的员工名单。基于清晰的数据,管理者和培训师能够轻松做出决定,提升企业内部的安全标准;
  • 培训日历 – 员工和管理者能够在这里看到后续培训和相关课程,对可视化培训日历的熟悉使员工能轻松明确他们需要在何时及何地进行所需的培训;
  • 自动通知 – 员工和管理者会收到关于后续培训、课程更新、制定的新课程等通知,这一自动通知能确保培训涵盖所有相关责任方。

经典案例

案例介绍:

2014 年11 月,Ferro Magnetics 公司的一名新员工在测试变压器时触电身亡。美国职业安全与健康管理局调查员发现,如果这名仅工作 1 个月的员工配备了合适的个人防护装备、接受了防电击的相关培训,这场事故是可以被避免的。圣路易斯的职业安全与健康管理局主管称“与高电压相关的企业必须对员工进行安全培训以了解并识别危险,能够采取合适的工作流程以预防电击。不该有人在工作中身亡。Ferro Magnetics 公司必须立即对员工进行培训,避免让另一个家庭承受如此巨大的痛苦。” Ferro Magnetics 公司被认定 1 项有意违规、14 项严重违规,被美国职业安全与健康管理局处以超过 10 万美金的罚款。

解决方案:

当新员工入职一家变压器测试设备的工厂,Q-Safety 数据库会立即将他们录入。在这一事例中,这一员工应该被模块自动指定接受与高压电相关的安全培训,并接收到模块关于完成时限的通知。通过模块数据,管理者能够了解该员工尚未完成安全培训,避免其操作危险设备。适当的培训能够非常有效的保护企业员工安全。当安全检查员前来了解企业员工是否接受了工作安全培训,匡腾 Q-Safety 培训模块的用户能够自信的回答:“是的!”